Hoofd Technische Dienst

Je nieuwe baan
Als Hoofd Technische Dienst ben jij de centrale kracht achter het beheer en onderhoud van onze gebouwen, installaties en de continuïteit van onze zorgorganisatie. Veiligheid staat hierbij voorop—brandveiligheid inbegrepen!

Je leidt de Technische Dienst, beveiliging en BHV, zorgt ervoor dat iedereen zich kan ontwikkelen en het beste uit zichzelf kan halen. Je bent betrokken en coacht je team om met vertrouwen hun werk te doen. Daarnaast zorg je dat alle kennis binnen de afdeling goed wordt vastgelegd en gedeeld. Samen werken jullie aan een hechte samenwerking tussen de verschillende locaties.

Met je team houd je de kwaliteit van de installaties scherp in de gaten en zorg je ervoor dat de gebouwen en installaties voldoen aan de nieuwste wet- en regelgeving. Je werkt met een strak plan en onderhoudssysteem, zodat alles efficiënt en georganiseerd blijft. Maar daar stopt het niet: jij denkt graag vooruit. Vernieuwing en verbetering is wat jou drijft. Of het nu gaat om innovatieve oplossingen of slimme processen, jij zorgt ervoor dat we vooruit kunnen. Niet alleen op technisch gebied, maar ook met oog voor duurzaamheid. Dagelijks staat bij jou de vraag centraal: ‘draagt dit bij aan de groene koers die we willen varen?’.

Daarnaast:

• stel je elk jaar een heldere begroting op voor personeel en materialen.
• houd je alles op orde: van tekeningen en vergunningen tot contracten en financiële registraties.
• ontwikkel en coördineer je (complexe) planningen van projecten binnen de afdeling.
• beheer je ons duurzame lange termijn onderhoudsplan (DMJOP) en zorg je dat we klaar zijn voor de toekomst.
• houd je een scherp oog op de budgetten en grijpt in als het nodig is.
• zorg je dat alles volgens de regels verloopt en dat iedereen werkt volgens de afgesproken procedures.
• help je (zorg)professionals om hun technische kennis naar een hoger niveau te tillen.

Wie ben jij?
Wij zijn op zoek naar een door en door Dijklander. Je bent een doordenker. Iemand die niet alleen wil snappen wat er scheelt, maar in jouw denken en handelen stel je de patiënt en collega’s centraal.

Jij vindt het belangrijk om open en transparant te communiceren en maakt graag verbinding met je collega’s, zowel direct als indirect. Je richt je vooral op het creëren van motivatie, teamwork en een goede samenwerking, zodat iedereen goed op elkaar is afgestemd. Onderlinge betrokkenheid is hierbij de sleutel.

Ook kenmerk jij je door daadkracht en een sterk organisatorisch vermogen. Jij herkent snel waar de knelpunten zitten en weet complexe vraagstukken helder in kaart te brengen. Je draagt actief bij aan het bepalen van de nieuwe richting voor de afdeling en speelt een key rol in het realiseren van de 10-jaarsstrategie.

Daarnaast:

• heb je een hbo werk- en denkniveau;
• heb je een opleiding achtergrond in de techniek en / of gebouwbeheer;
• heb je minstens 5 tot 10 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende in het vakgebied;
• kennis rondom verandermanagement
• heb je kennis over én affiniteit met duurzaamheid;
• ben je bekend met FMIS;
• heb je inzicht in technisch innovaties en het ICT landschap;
• heb je ervaring met het werken in ziekenhuizen;
• ben je bereid om continuïteitdiensten te draaien.

De afdeling
Met de opzet van de afdeling Huisvesting & Techniek zorgen we ervoor dat we krachten bundelen en toekomstbestendig te werk gaan. De afdeling speelt een essentiële rol in het creëren van een veilige, efficiënte en duurzame omgeving voor zowel patiënten als onze medewerkers. Deze afdeling is een bundeling van de afdelingen Vastgoed, Technische Dienst (waaronder BHV en fysieke veiligheid), Medische Techniek en de vakgroep Klinische Fysica. Dankzij deze samenvoeging harmoniseren we processen, rapportages en systemen, wat resulteert in een nog effectievere en efficiëntere dienstverlening.

De focusgebieden van Huisvesting & Techniek zijn onder meer vastgoed- en huisvestingsvisie (LTHP), compliance, medisch technologie, energietransitie, onderhoud (DMJOP), projectmonitoring en contractbeheer. De afdeling valt direct onder de Raad van Bestuur (RvB), wat de positionering van de afdeling benadrukt en ons in staat stelt direct invloed uit te oefenen op beleids- en besluitvormingsprocessen.

Kortom, met deze opzet zijn we aan zet om met elkaar de (ver)bouw en onderhoudsopgave waar te maken. Zo dragen we bij aan de realisatie van de ziekenhuisdoelen en tillen we de kwaliteit van zorg naar een hoger niveau. Het Dijklander Ziekenhuis werkt aan haar tienjarenstrategie onder de noemer ‘Dijklander innoveert, onze zorg naar 2035’. Hieruit volgt een stevige investeringsprogramma (geschat circa € 200 miljoen voor de komende tien jaar) in de huisvesting en de modernisering en uitbreiding van de medische apparatuur.

Wat bieden wij jou?

• Een door en door Dijklander-werkplek. Een plek waar oprechte interesse, lef en nuchterheid samengaan. We ondersteunen jou graag met diverse opleidingsmogelijkheden, bij ons kun je je doorontwikkelen!
• De arbeidsvoorwaarden voor Dijklanders zijn geregeld in de Cao-Ziekenhuizen en het salaris is overeenkomstig met functiegroep 65 (minimaal € 4.457,00 en maximaal € 6.716,00 bruto per maand op fulltime basis). Naast je salaris heb je recht op een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en is je pensioen goed geregeld via de middelloonregeling van het PFZW.
• Het betreft een aanstelling voor 36 uur per week voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Onze locaties Hoorn en Purmerend zijn goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer. Liever niet onnodig in de file staan? Kom met het OV! Zowel locatie Hoorn als Purmerend zijn op loopafstand van het station. De reiskosten voor woon-werkverkeer met het OV worden volledig vergoed.
• Wij vinden een balans tussen inspanning en ontspanning belangrijk. Zo kun je als Dijklander tegen vergoeding trainen in onze eigen Fit Boutiqs Studio in Hoorn. In 20 minuten volg je een High Intensity Personal Training (HIPT). Of sport met belastingvoordeel via Bedrijfsfitness Nederland. Leuke uitjes met korting? Ook dat kan. Klik op de link en ontdek wat wij bieden!

Interesse?
Direct solliciteren is een goed idee, maar eerst eens kennismaken is net zo logisch! Neem over de vacature gerust contact op met Angèle Zundert via 06-10426690. Je kunt solliciteren tot en met 16 februari 2025. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Nieuwsgierig naar de sollicitatieprocedure? Klik dan op de link.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt door ons niet op prijs gesteld.